據(jù)媒體報(bào)道,，44家中央機(jī)關(guān)日前拿出175個(gè)職位,，繼續(xù)面向省級(jí)及以下機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員。此次遴選首次將正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位納入遴選范圍,。這被認(rèn)為是改善中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)，建立中央與地方五級(jí)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要舉措,，標(biāo)志著中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員由“試水”階段轉(zhuǎn)入正式實(shí)施階段,。

　　中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員力度“加碼”，足見中央推進(jìn)公務(wù)員培養(yǎng)和選拔機(jī)制改革的決心,。一方面,，此舉讓基層優(yōu)秀公務(wù)員“上得來”，優(yōu)化中央機(jī)關(guān)公務(wù)員人才配置的同時(shí),，也打破了論資排輩,、上升“天花板”現(xiàn)象，有助于實(shí)現(xiàn)人盡其才的理想用人效果,；另一方面,，中央鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，強(qiáng)化遴選制度,，對(duì)于引導(dǎo)青年人才到基層鍛煉成長(zhǎng),，意義深遠(yuǎn)。

　　公務(wù)員“能者上”可喜,，然而“庸者難下”卻令人擔(dān)憂,。近年來，公務(wù)員招考趨熱,，“職業(yè)穩(wěn)定”是吸引考生的因素之一。國(guó)家公務(wù)員局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，2006年至2010年,，全國(guó)共辭退公務(wù)員4778人。放到全國(guó)600多萬公務(wù)員的整體來看,，年均辭退不足千人,，辭退力度仍顯不夠。公務(wù)員“進(jìn)得去,、出不來”,、“上得去、下不來”,，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)臃腫,、人浮于事，帶來一系列問題,。一些地方考核流于形式,、問責(zé)不了了之，使得公務(wù)員拿機(jī)關(guān)當(dāng)“安樂窩”,，工作上不思進(jìn)取,、敷衍了事,。

　　要激活公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，須在增強(qiáng)“向上”動(dòng)力的同時(shí),，加大“向下”的壓力,。在打開渠道選賢任能的同時(shí)，也要嚴(yán)厲問責(zé)平庸者,、懶政者,，將那些混日子、不作為的人清理下來,，真正給那些能干事,、干成事的人騰出位子，防止準(zhǔn)入上的一勞永逸和工作上的尸位素餐,。只有打通公務(wù)員能者上,、庸者下的“雙向車道”，才能真正激活公務(wù)員職業(yè)熱情,，提升政府行政效率,。

　　《公務(wù)員法》實(shí)施已有六年，從中央到地方各級(jí)機(jī)關(guān),，創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制的熱情持續(xù)高漲,。繼深圳首推公務(wù)員聘任制之后，江蘇,、四川,、湖北、河南等地也在逐步推進(jìn),，北京交通部門,、科委最近也申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)，可見,，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、更加開放的公務(wù)員管理體系乃是大勢(shì)所趨。公務(wù)員招錄考試,、中央機(jī)關(guān)干部遴選,、公務(wù)員聘任制協(xié)同推進(jìn)，將使那種靠關(guān)系,、論資歷,、官本位的從業(yè)思維失去市場(chǎng)。

　　公務(wù)員是依法行政的主體,，勤政廉潔,、忠于職守是公務(wù)員履職的本分。期待本次遴選公務(wù)員能產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，帶動(dòng)更多“上得來”,、“下得去”的用人思路,，真正激活公務(wù)員的熱情和創(chuàng)造力，助力新時(shí)期服務(wù)型政府建設(shè),。(周繼堅(jiān))

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